Coordenador manutenção (linha seca)

• Curso Técnico ou Superior completos em Engenharia Civil, Mecânica e/ou Elétrica mais registro no conselho profissional pertinente (CREA) nas modalidades de sua formação.
• NR 10: Segurança em Eletricidade
• NR 20: Líquidos Inflamáveis 
• NR 33: Espaço Confinado
• NR 35: Trabalho em Altura

Desejáveis:

• Boas Práticas de Fabricação
• Segurança de alimentos (APPCC)
• Sensos da qualidade com base no 5S
• NR 25: Resíduos Industriais

• Coordenar a equipe de trabalho distribuindo as atividades, acompanhando o desenvolvimento dos serviços manutenções preventiva e corretiva, e paradas de manutenção, avaliando os resultados, estabelecendo metas e prazos, garantindo a entrega dos serviços com qualidade e no prazo estabelecido, mantendo o registro das atividades executadas, atualização da programação de manutenção, apropriação de despesas e controles.
• Distribuir, orientar e supervisionar os serviços de manutenção predial, abrangendo a reforma e construção de pequenas obras de alvenaria, baseando-se em projetos, esboços ou desenhos: requisitando os recursos necessários, acompanhando a execução dos trabalhos, avaliando e liberando para uso.
• Distribuir, orientar e supervisionar os serviços de operação da Caldeira para fornecimento de vapor e energia térmica necessários para o processo produtivo, bem como a operação dos equipamentos de tratamento dos efluentes (ETE e ETA) para o beneficiamento da água utilizada visando seu descarte dentro das condições ambientais estabelecidas.
• Levantar as necessidades para projetos e soluções para melhoria da performance de equipamentos críticos, aumentando sua confiabilidade, através da análise de falhas e coordenando os investimentos necessários para projetos para a reposição dos ativos em final de vida útil, ou com falhas crônicas.
• Orientar e supervisionar os serviços técnicos de manutenção realizados por terceiros, suprindo-os com as informações necessárias, orientando-os quanto às particularidades dos equipamentos, observando o cumprimento dos serviços acordados, assegurando a realização dos serviços contratados, bem como fiscalizar a execução dos serviços por empresas contratadas.
• Orientar nas especificações técnicas de materiais, equipamentos e serviços bem como orçamentos analíticos relativos a projetos, para construção civil, manutenções, instalações, reformas e ampliações das instalações.
• Solicitar compras de material necessário para os serviços de manutenção conforme a programação realizada ou necessidades, assim como coordenar a contratação de serviços, atender fornecedores e prestadores de serviços para a cotação de trabalhos, analisando as propostas, encaminhando ao superior para aprovação.
• Orientar, supervisionar e zelar pela organização e manutenção dos arquivos dos projetos, documentação técnica e plantas da empresa.
• Participar de reuniões com as demais áreas para análise dos resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, suporte técnico, novos projetos, elaboração do budget, etc., visando atingir melhores resultados no seu campo de atuação bem como respondendo pela organização dos recursos da área e administração da equipe de trabalho.
• Coordenar a elaboração da programação de manutenção das máquinas e equipamentos (parada) visando a eficácia do atendimento com a mínima interrupção possível no processo produtivo, avaliando o desempenho do equipamento no período anterior, atentando para as observações dos Manuais de Manutenção, definindo prioridades e submetendo a aprovação do superior imediato.
• Participar de projetos de aquisição e instalação de novos equipamentos e sistemas, contribuindo na definição das características dos mesmos, elaborando ou interpretando plantas e desenhos técnicos, informando-se sobre suas aplicações e sua compatibilidade em relação ao parque já instalado bem como para instruir-se visando adequar manutenções futuras e orientação à equipe.
• Desenvolver, orientar e controlar a preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão.
• Controlar os indicadores de performance (KPIs) da área, proceder à análise dos relatórios das áreas sob sua responsabilidade, analisando os indicadores de performance e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados e estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.
• Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos.